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Oxfam Intermón denuncia que las empresas del Ibex 35 han repartido 9.500 millones a sus accionistas en plena pandemia

Una de las medidas más efectivas para que una empresa obtenga una revalorización en bolsa es anunciar despidos colectivos, ajustes de personal, jubilaciones anticipadas, esas cosas. Los accionistas leyeron de inmediato el mensaje tácito: más dividendos. Acciona, Iberdrola, Repsol, Bankia, Siemens-Gamesa, Endesa y Telefónica son algunas de las empresas que han repartido dividendos millonarios durante la pandemia. Precisamente el informe económico elaborado por Oxfam Intermón denuncia que “la mayoría de las empresas del Ibex 35 repartieron 9.500 millones a sus accionistas”.

“Algunos de ellos”, enfatiza la organización, “han distribuido más dinero del que habían ganado en el año fiscal 2019”. Es el caso de Endesa, Ferrovial y Telefónica. “Mención aparte merece Repsol, que repartió 1.434 millones entre sus accionistas a pesar de haber sufrido miles de millones de dólares en pérdidas el año pasado”, advierte Miguel Alba, economista experto en empresas y autor del informe. Y mención especial para Telefónica, que, si bien reparte más de lo que entró, ha anunciado un ERE que afecta al 25% de la plantilla de su filial en España, 8.500 trabajadores en cinco años.

El documento destaca otros aspectos que también enfatizan la mala praxis de las empresas del Ibex 35: la diferencia salarial entre los que más ganan y los que menos ganan, la brecha salarial entre hombres y mujeres y la fiscalidad, con la mirada puesta en la presencia de estos. empresas en paraísos fiscales para evitar pagar los impuestos que te corresponderían en España. Si bien en este aspecto Miguel Alba percibe una ligera minoría, ya que en 2019 todavía hay 740 filiales de las empresas del Ibex 35 operando en paraísos fiscales, 65 menos que el año pasado, siguen triplicando la cifra de hace una década.

Banco Santander, que preside Ana Botín, es la empresa del Ibex 35 que más opera en paraísos fiscales (176 filiales) y es la empresa con mayor brecha salarial de género (31%)

En este apartado, el oro, la plata y el bronce recaen en Banco Santander, ACS y Repsol. El banco que preside Ana Botín opera en 14 paraísos fiscales a través de 176 empresas. ACS lo hace a través de 98 filiales ubicadas en once paraísos y Repsol, en 62 empresas repartidas en diez países.

La brecha salarial de género “permanece inamovible” en un 15%, destaca el economista. El salario medio de los hombres en todas las empresas fue de 38.134 euros anuales, mientras que el de las mujeres fue de 32.414 euros. Y en este punto, el banco de Ana Motín vuelve a ganar el oro: el salario medio de los hombres es un 31% superior al de las mujeres en el Banco Santander. Les siguen Endesa y ACS, donde la diferencia se sitúa en el 30%.

El informe La hora del compromiso de Oxfam Intermón también destaca que son las empresas energéticas las que tienen más probabilidades de perpetuar las desigualdades económicas, ya que todas las empresas del sector destinan más del 70% de sus beneficios a repartir dividendos entre sus accionistas.

Banco Santander

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