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Empresas sanitarias que renuncian a su puesto en Atención Primaria: “No se puede practicar así”

Beatriz Aragón, Clara Benedicto y Cristina Sanz Plaza son médicas de Atención Primaria. Acaban de renunciar a sus cargos debido al panorama caótico que está experimentando su área en la segunda ola de la pandemia. Los tres consideran que su renuncia es la mejor forma de expresar su descontento por la falta de recursos “que recae íntegramente en los pacientes” y quieren hacerla pública para “visibilizar el problema”.

“Esto no es algo nuevo, en los últimos años muy pocos siguen trabajando en la escuela primaria; Somos la mitad de las personas que terminaron mi residencia. Es un sistema que nos forma y nos expulsa ”, explica Aragón. No en vano, según datos del Consejo General del Colegio de Médicos (CGCOM), durante 2019 el número de certificados de idoneidad emitidos para trabajar en el extranjero aumentó casi un 20%. Los médicos de familia están liderando estas solicitudes. “Para mí no es un plato de buen gusto abandonar el trabajo que ha sido mi pasión, pero concierne a mucha más gente y el problema hay que hacerlo de forma colectiva”, concluye este médico, que trabaja desde hace más de 13 años en el Pueblo madrileño de la Cañada Real.

“La precariedad laboral que existe en enfermería es tan bestia que incluso querer mantener un vínculo con los pacientes es muy difícil, cambio mi consulta cada 10 días”.

Las condiciones caóticas se ven agravadas por la precariedad en el caso de las enfermeras. María -nombre ficticio- ha decidido dejar su centro de salud en Carabanchel (Madrid) tras encadenar 24 contratos desde marzo. Asegura que su trabajo ha servido “para llenar los vacíos”. “No hay bolsa específica para Atención Primaria. Si bien la especialidad existe desde hace 11 años, no está reconocida a nivel laboral. Te ofrecen sustituciones breves, baja por enfermedad. La precariedad laboral que existe en enfermería es tan bestia que incluso querer mantener un vínculo con los pacientes es muy difícil, cambio mi consulta cada 10 días ”.

‘APAGANDO FUEGO’ EN LA CAÑADA REAL

El trabajo de Beatriz Aragón se basó en recorrer el caserío de La Cañada Real Galeana, ubicado en una antigua vía pecuaria que se extiende por 15 kilómetros, en la parte trasera de una furgoneta. Tenía un teléfono donde la gente reclamaba sus servicios. “Hacemos lo mismo que en un centro de salud pero de forma móvil”, recrea. “El centro de salud que les pertenece, el Ensanche de Vallecas, se ha derrumbado y hemos estado haciendo trabajo presencial todo el tiempo, bajando al barrio. Cuando la gente no podía moverse y nosotros estábamos allí, nos han utilizado para todo, desde ayudar a obtener el número de la Seguridad Social para gestionar la Renta Mínima Vital, hasta gestionar las solicitudes de ayuda alimentaria ”, asegura.

“El refuerzo de Atención Primaria sonó sarcástico, en mi servicio en particular no se ha reforzado nada”, dice Beatriz Aragón, que trabajaba como médica en la Cañada Real de Madrid.

Aragon define su tarea como un continuo “apagar fuegos” en el que “hacía cada vez menos cosas de Atención Primaria”. “Durante la pandemia los primeros meses trabajamos mucho pero era lo que había que hacer, vino como una ola, pero cuando ves que las cosas mejoran desde el punto de vista epidemiológico y no se hace ninguna planificación para adecuar las condiciones… .Reforzar Atención Primaria sonó sarcástico, en mi servicio en particular no se ha reforzado nada ”, se queja. Y en el centro de salud lo que se hizo fue poner un refuerzo de una persona sin especialidad que acababa de hacerse el MIR y que podía hacer algunas funciones de triaje ”, añade.

Entre febrero y septiembre, solo se contrataron 46 médicos de familia en la comunidad de Madrid

Además, y ante las quejas de la oposición y de los grupos sanitarios por la ausencia de nuevas contrataciones para realizar la tarea de seguimiento en la Comunidad de Madrid, esta labor recayó en el equipo de Beatriz. Un escaneo que les impidió hacer Atención Primaria y que también consideran “poco efectivo” porque “los resultados de las pruebas fueron a los 10 días y los aislamientos fueron muy precarios”. Entonces, finalmente, decidió renunciar “porque no puedo más, no puedo dar la atención que la gente necesita con las condiciones que existían”, y así lo anunció el 24 de octubre con un hilo en Twitter.

Después de unas semanas pensando en ello, he decidido compartir públicamente mi excedencia (renuncia): ya no trabajo en atención primaria, ya no puedo. 1/22

– bea aragon (@bearagonm) 24 de octubre de 2020

REFUERZOS INSUFICIENTES

Fue en abril cuando la Comunidad de Madrid se comprometió a contratar 10.100 profesionales más en el Servicio de Empleo de Madrid (SERMAS). Según los datos publicados por esta administración en septiembre, estos refuerzos se reducen a 7.867. De estas cifras, Atención Primaria sale muy mal. Así, entre febrero y el mes pasado, solo se han contratado 46 médicos de familia. Han pasado de 4.057 en febrero a 4.103 en septiembre. Y la Dra. Clara Benedicto da fe de ello. “En mi centro no se ha reforzado absolutamente a nadie”, admite este médico, que estaba en un centro de salud de Parla desde 2015.

Hospital La Princesa aplausos salud pública - 4

“Muy temprano en la pandemia, nos asignaron una enfermera que nos ayudó con la clasificación, pero poco después la llevaron a los grupos de prueba en el hogar. Fue un refuerzo francamente insuficiente y no hemos visto nada más a pesar de denunciar que la situación empeoraba. En Parla somos cuatro centros de salud, en uno de los centros el refuerzo que han puesto durante el verano fue un estudiante de medicina sin especialidad. Este es el único refuerzo que han puesto en todo Parla, que yo sepa ”, explica con contundencia. “Son contratos que son un insulto a la atención primaria y muy precarios”, valora. Y, ante estos “insultos”, a principios de octubre decidió pedir una excedencia.

Pues hoy ha sido mi último día de trabajo en Atención Primaria. He pedido un permiso de ausencia porque literalmente NO PUEDO MÁS. #YoRenuncio 1 / x

– Clara Benedicto (@ClaraBenedicto) 9 de octubre de 2020

Benedict asegura que la situación ya estaba complicada antes de la pandemia. Al trabajar en la periferia sur, que son zonas “especialmente mal cubiertas”, llevaban más de un año repartiendo licencias maternas y laborales y reduciendo la jornada laboral. No podían dedicar más de seis minutos a cada paciente. “La semana anterior al estado de alarma, la mayoría de los colegas del turno de la tarde tenían dos semanas de retraso para las citas”, dice. Y tras el estado de alarma “se desbordó la sobrecarga por el establecimiento de circuitos de covid, el aumento de la burocracia para cancelar y atender todo lo pendiente de pacientes sin covid”.

“He decidido dejarlo ahora y no antes con la sensación de haber hecho todo lo que se nos ha ocurrido. La perspectiva de mejora se desvanece. El cansancio y la desesperanza aumenta y la esperanza de que en el corto o mediano plazo mejoraría para mí era nula ”

“He decidido dejarlo ahora y no antes con la sensación de haber hecho todo lo que se nos ha ocurrido. Peticiones a la dirección, denuncia en redes sociales, militares en diferentes grupos … y ver que nada de eso mejora nuestra situación. La perspectiva de mejora se desvanece. El cansancio y la desesperanza aumentan y la esperanza de que en el corto o mediano plazo mejoraría para mí era nula ”, sentencia.

MEDICINA LEJOS DE LA EQUIDAD

En septiembre nació el movimiento ‘Renuncio’ como una invitación colectiva a dejar los trabajos de la escuela primaria. Cristina Sanz Plaza ha decidido apoyarla, abandonando su vocación, recién liberada tras finalizar su residencia en el centro de salud Vicente Soldevilla de Vallecas (Madrid). En los últimos días estuvo tratando a más de 80 pacientes al día.

“No me voy porque estoy exhausto, renuncio porque desde mi punto de vista se está violando el derecho a la salud de las personas. No quiero seguir trabajando en un contexto así, sin una asistencia sanitaria universal para todos ”

“No me voy porque estoy exhausto, renuncio porque desde mi punto de vista se está violando el derecho a la salud de las personas. No quiero seguir trabajando en un contexto así, sin salud universal para todos. Para mí, lo que prima en mi decisión es que no se puede practicar la medicina de familia en la que creo ”.

Sanz destaca que no está apostando por un modelo de salud que incida en paliar las inequidades, sino por el modelo hospitalario de IFEMA y el nuevo megacentro de Valdebebas que está preparando la presidenta Isabel Díaz Ayuso. “Otro tipo de intereses, como los económicos, priman sobre la salud. Prevalecen los votos y la foto frente al hospital. No es importante mirar a los más desfavorecidos, los más vulnerables nunca están en el centro ”, denuncia.

Por supuesto, está claro que “los médicos no deberían estar en el centro del discurso”. “Aquí los médicos tenemos un privilegio, si quiero tengo trabajo. Soy muy idealista y no siento que ahora mismo pueda practicar esa medicina en la que me he formado. Voy con una ONG internacional que solo enfatiza el área de los más vulnerables, la salud en las cárceles. Para mí, la atención debería estar en el hecho de que estamos dejando la salud de las personas en el camino ”.

María, enfermera de primaria, pertenece a un grupo más precario. “A los médicos se les ofrecieron contratos precarios pero con una cierta continuidad de seis meses. En nuestro caso, ni siquiera eso. Ahora están ofreciendo contratos de refuerzo de covid que durarán hasta diciembre y estarán dedicados solo a hacer PCR. Eso no es hacer Atención Primaria ”, advierte.

“Decido renunciar cuando finaliza el último contrato. Han seguido ofreciéndome días libres pero no puedo trabajar así, no puedo brindar la asistencia que la gente se merece. ”

“Decido renunciar cuando finaliza el último contrato. Me han seguido ofreciendo días libres pero no puedo trabajar así, no puedo brindar la asistencia que la gente se merece. No puedo dejar de ahondar en lo que le pasa a nadie. No podemos seguir así ”, concluye.

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